《檢驗檢測機構資質認定管理辦法》（質檢總局令第163號，該辦法已于2015年4月9日公布，自2015年８月１日施行。為貫徹落實該《辦法》，實驗室必須在2016.01.01日前完成本單位的體系文件轉版工作。很多實驗室很頭疼體系文件該如何改？從何改起？不用怕，迪瑞科特已組織相關檢測領域富有經驗的專家進行研究，總結出改版的著重點，為各實驗室提供便利。一下是部分改版著重點：
新準則：
4.1.5檢驗檢測機構所在的單位還從事檢驗檢測以外的活動，應識別潛在的利益沖突
舊準則：無要求
涉及的文件：質量手冊（視情況）
修訂的內容：對于法人授權的檢驗檢測機構應注明是否與主體所從事的其他業務存在利益沖突。
新準則：
4.1.6檢驗檢測機構為其工作開展需要，可在其內部設立專門的技術委員會
舊準則：無要求
涉及的文件：質量手冊（視情況）
修訂的內容：專門委員會的類別、工作描述、人員組成及授權
例子：技術委員會的工作描述
1. 負責本公司檢測及與檢測相關的技術工作，參與討論本公司的質量控制工作計劃；
2. 了解、熟悉本公司各檢測專業領域現狀和發展方向，審核具體的技術發展計劃；
3. 參與非標準方法審定，組織開展新工作項目的論證、評審工作及重大技術問題的攻關工作；
4. 深入各專業室，了解并協助解決檢測過程中存在的技術問題；
5. 負責全公司人員培訓計劃、政策的審核、科研課題申請可行性論證。
新準則：
4.1.5檢驗檢測機構應建立和保持人員管理程序，確保人員的錄用、培訓、管理等規范進行。檢驗檢測機構應確保人員理解他們工作的重要性和相關性，明確實現管理體系質量目標的職責。
舊準則：
5.1.3實驗室應確定培訓需求，建立并保持人員培訓程序和計劃……
5.1.1實驗室應有與其從事檢測和/或校準活動相適應的專業技術人員和管理人員。實驗室應使用正式人員或合同制人員。使用合同制人員及其他的技術人員及關鍵支持人員時，實驗室應確保這些人員勝任工作且受到監督，并按照實驗室管理體系要求工作。
涉及的文件：人員管理程序（人事管理程序）
修訂的內容：增加人員錄用、管理的內容。如人員任職條件、錄用程序
例子：人員錄用程序：
1. 各部門應根據自身的工作情況和業務量，提出的人員需求，由人事部匯總，每年年底向總經理提交增加工作人員的申請
2. 總經理負責組織確定擬招聘的人員的要求、條件，并負責實施招聘和考核
3. 人事部負責批準錄用人員的相關技術資料的收集、建檔
例子：各科室負責人任職條件
專業科室負責人應具有所任職科室的專業知識和實驗技能，專科以上學歷并已取得本專業中級以上技術職稱。由總經理聘任，從事食品檢驗工作3年以上。
    以上的解讀你讀懂了嗎？沒關系，迪瑞科特還會在以后陸續提供相關修改解讀。關注我們，您準沒錯！